Vårdgivarwebben

Utbildningsplatser för läkare

I vårdcentralens utbildningsuppdrag ingår att erbjuda utbildningsplatser för Allmäntjänstgöring (AT), Bastjänstgöring (BT) och Specialisttjänstgöring (ST) för läkare. Här beskrivs hur platserna tillsätts samt hur vårdcentralen kan få ST-ersättning från Västra Götalandsregionen.

Utbildningsvårdcentral för AT-, BT- och ST-läkare

Det ingår i alla vårdcentralers utbildningsuppdrag att tillhandahålla utbildningsplatser för de yrkesgrupper som arbetar där. Detta inkluderar platser och tjänster för AT, BT- och ST-läkare. Studierektorerna vid Primärvårdens utbildningsenhet säkerställer att vårdcentralen uppfyller kvalitetskriterierna och ansvarar för uppföljning.

Kvalitet och uppföljning

Studierektorerna för AT, BT och ST-läkare vid Primärvårdens utbildningsenhet bedömer tillsammans med Koncernkontoret om vårdcentralerna uppfyller kvalitetskriterierna för utbildningsvårdcentral samt ansvarar för uppföljning.

Mer om att anställa och ha AT,- BT- och ST-läkare (www.vgregion.se/pue)

Hur platserna tillsätts

AT-läkare

AT-studierektorerna vid Primärvårdens utbildningsenhet placerar AT-läkare under primärvårdspraktik i dialog med vårdcentraler som är godkända utbildningsvårdcentraler för läkare.

Mer om AT i primärvård (www.vgregion.se/pue)

BT-läkare

BT-studierektorerna vid Primärvårdens utbildningsenhet placerar BT-läkare under primärvårdspraktik i dialog med vårdcentraler som är godkända utbildningsvårdcentraler för läkare.

Mer om BT i primärvård (www.vgregion.se/pue)

ST-läkare

Innan en ST-läkare anställs ska verksamhetschefen på vårdcentralen kontakta Koncernkontoret samt studierektorn vid Primärvårdens utbildningsenhet. De ska tillsammans gå igenom vad som gäller under ST-utbildningen och vad som rekommenderas att göra både före och i samband med anställningen.

När ST-läkaren ska börja sin tjänst ska ett utbildningskontrakt skrivas under av ST-läkaren, handledaren, verksamhetschefen och studierektorn.

Mer om att anställa och ha ST-läkare (www.vgregion.se/pue)

Blankett för ansökan om utökat utrymme specialisttjänstgöring i allmänmedicin

ST-ersättning

Frågor om ST-ersättningen besvaras av Vårdgivarservice: vardgivarservice@vgregion.se

Krav på vårdcentralen

Vårdcentralen kan erhålla ett bidrag för varje anställd ST-läkare. För att vårdcentralen ska få ersättning för ST-läkare från Västra Götalandsregionen måste den vara godkänd som utbildningsvårdscentral för läkare. Dessutom måste ST-utbildningen följa en uppgjord utbildningsplan och vårdcentralen måste delta i utbildning av både läkarstudenter och AT-läkare.

Fördelning av ST-platser

Operativa hälso- och sjukvårdsnämnden har under 2025 beslutat om att avsätta medel för 650 ST-läkare från 2026 och framåt. 

Varje vårdcentral kommer ha ett eget ST-utrymme baserat på antal listade invånare på vårdcentralen där 1 ST-A-tjänst per 2400 listade kommer kunna anställas. I de fall en vårdcentral önskar anställa fler än ST-A-läkare än vad utrymmet medger kan detta ansökas om.

Ersättningsnivåer

Ersättningen är differentierad vilket innebär att den varierar beroende på om ST-läkaren tjänstgör på vårdcentral eller gör sidotjänstgöring. Detaljerade ersättningsnivåer finns i Krav- och kvalitetsboken.

Krav- och kvalitetsboken

ST-ersättning upphör

Inför specialistansökan hålls ett "Sist-i-ST"-möte där ST-läkare, verksamhetschef, handledare och studierektor deltar. Under mötet går men igenom dokumentportföljen och kommer överens om vilket datum specialistkompetens anses uppnådd.

ST-ersättningen upphör från och med det överenskomna datumet. Studierektor anmäler datum för uppnådd specialistkompetens till handläggare på Koncernkontoret, som avslutar ST-kontraktet. Ingen ST-ersättning betalas ut i väntan på Socialstyrelsens beslut.

Om en ST-läkare avslutar sin anställning av annat skäl än att specialistkompetens uppnåtts ska verksamhetschef skriftligen informera ansvarig studierektor om datum och orsak till avslut. Studierektor meddelar Koncernkontoret att ST-kontraktet ska avslutas och att ST-ersättningen skall upphöra från angivet datum. 

Så erhåller vårdcentralen ersättning - Rapportering av underlag

  • Inför varje rapporteringsperiod mejlas ett ersättningsunderlag till den person som står registrerad som vårdcentralschef i KIV. Detta underlag ska användas att rapportera i. Ersättning kan inte betalas ut om vårdcentralen rapporterar i ett äldre underlag.
  • Vårdcentralen rapporterar in sina ST-läkares tjänstgöringsuppgifter i ersättningsunderlaget. Rapportering sker från den 1:a till den 5:e arbetsdagen varje månad och avser då föregående månads tjänstgöringsuppgifter.
  • Vårdcentralen ska mejla korrekt ifyllt ersättningsunderlag till funktionsbrevlådan: rh.pue.stersattn@vgregion.se senast den 5:e arbetsdagen i månaden.
  • Ersättningen betalas ut via it-stöd för Vårdval vårdcentral månadsvis i efterskott.

Bra att veta när du fyller i underlaget för ST-ersättning

  • Månaden delas upp i 4 veckor där en vecka är 25%.
  • Ersättning utgår endast för hela veckor.
  • Tjänstgöringsgrad är den sysselsättningsgrad i procent som ST-läkaren är anställd på vårdcentral.
  • För de ST-läkare som inte gjort AT och inleder sin ST med BT har vårdcentralen rätt till förhöjd ST-ersättning under 12 månader. Den förhöjda ersättningen utbetalas från och med det datum vårdcentralen beviljats ST-ersättning. Vårdcentralen har även rätt till förlängd ersättning. Ersättning utbetalas i max 77 månader.

Rapportera som primärvårdstjänstgöring

  • Tjänstgöring på vårdcentral
  • BVC, SÄBO
  • Semester (redan inarbetad tid)
  • Utbildningar och kurser
  • ST-dagar
  • FoU-arbete
  • PLUS-programmet

Rapportera som sidotjänstgöring

  • All tjänstgöring på klinik eller mottagning som inte tillhör vårdcentralen, till exempel internmedicin, psykiatri, gynekologi samt barn och ungdomsmottagning.

Rapportera som frånvaro

  • Sjukdom
  • Tjänstledighet
  • Vård av barn
  • Föräldraledighet
  • Forskning (annan än FoU)

För oplanerad frånvaro på 1-4 dagar under en månad görs inga avdrag. Om frånvaron är 5 dagar eller mer görs avdrag med motsvarande.

Observera att all planerad frånvaro såsom föräldraledighet, tjänstledighet och forskning ska rapporteras till utbildningsenheten även om frånvaron understiger 5 dagar per månad. Avdrag görs med motsvarande.

Dokumentation AT, BT och ST