Organisatoriska risk- och friskfaktorer inom hälso- och sjukvården

Ett förebyggande arbetsmiljöarbete på organisatorisk nivå rekommenderas för att komma till rätta med arbetsorsakad ohälsa inom hälso- och sjukvården men kunskap om risk- och friskfaktorer på denna nivå saknas.

Syftet med denna kunskapssammanställning är att för nordiska förhållanden ge en övergripande bild av inom vilka områden som organisatoriska risk- och friskfaktorer förekommer

I en initial litteratursökning identifierades 2677 artiklar vara 95 artiklar bedömdes motsvara studiens kriterier för inklusion samt var av en tillräcklig kvalitet för att ingå i kunskapssammanställningen.

Resultatet visade att risk- och friskfaktorer på organisatorisk nivå inkluderar frågor om hur organisationen väljer att fördela arbetstid bland befintlig personal, designa verksamheten och arbetssätt, investera i ergonomiska hjälpmedel som reducerar belastning och säkerställa att de kan användas, på vilka villkor organisationen väljer att anställa och tillgängliggöra stöd till sin personal och i vilken utsträckning organisationen tar hänsyn till hälso- och sjukvårdsarbetets etiska krav och dilemman.

Sammantaget visar studien att det på organisatorisk nivå erbjuds möjligheter att inte bara hantera utan eliminera risker i arbetsmiljön, och det är här som det finns möjligheter att faktiskt skapa förutsättningar för en hälsofrämjande arbetsmiljö.

Detta är en sammanfattning av en artikel som har publicerats i tidskriften Frontiers in Medicine: https://www.frontiersin.org/journals/medicine/articles/10.3389/fmed.2024.1509023

Akerstrom M, Wahlström J, Lindegård A, Arvidsson I EM, Fagerlind Ståhl AC. (2024) Organisational-level risk and health-promoting factors within the healthcare sector -a systematic search and review, Frontiers in Medicine. 11:1509023. doi: 10.3389/fmed.2024.1509023