Hur bedöms er ansökan?

Vid bedömning av er ansökan tar vi hänsyn till följande:

• Syftet är att förbättra arbetsmiljön och sänka sjukfrånvaron
• Organisationen står i fokus - arbetet bidrar till att skapa bra förutsättningar och villkor för medarbetarna
• Ansökan är väl förankrad i verksamheten och det finns ett aktivt stöd och engagemang från personer som har mandat att driva frågorna strategiskt
• Sökande verksamhet är beredd att engagera egna personella resurser samt HR-funktion

Arbetsmiljösatsningen är inte avsedd att användas till:

• Materiella inköp
• Kostnader i samband med utvecklingsdagar eller konferenser, såsom lokal och förtäring (undantag för lokalkostnad kan förekomma i de fall särskilda skäl finns)
• Övernattningar, resor, vistelser på exempelvis hotell, konferensanläggning, spa
• Finansiera en anställning
• Kompetensutveckling som inte är direkt kopplat till arbetsmiljöarbetet
• Vikariekostnader (undantag kan förekomma för att vid bestämda tillfällen frigöra tid för att medarbetare ska kunna delta i utvecklingsarbetet)
• Utvecklingsarbete avseende ert verksamhetsuppdrag, såsom vårdprocesser och patientflöden