Flyr personalen vården?

När vårdpersonal slutar beskrivs det ofta som att människor lämnar vården. Men vart tar de egentligen vägen?

I den här studien undersökte vi hur vårdpersonal i Sverige rört sig på arbetsmarknaden under perioden 2014–2024. Genom att kombinera nationella data med personal- och avgångsdata från en av Sveriges största offentliga vårdorganisationer kunde vi följa både hur personal rör sig mellan arbetsgivare och sektorer och vad som händer efter att de lämnat sin anställning.

Resultaten utmanar flera vanliga föreställningar. Trots pandemin och den intensiva debatten om vårdens kompetensförsörjning ökade inte personalrörligheten dramatiskt under perioden. Däremot såg vi tydliga skillnader mellan olika yrkesgrupper. Sjuksköterskor hade den högsta externa personalomsättningen, men många fortsatte att arbeta inom offentlig vård och omsorg hos en annan arbetsgivare. Undersköterskor visade däremot en mer oroande utveckling med ökande personalomsättning över tid.

Studien visar också att personalomsättning inte är ett enda fenomen. Bland dem som slutade hade många redan ett nytt arbete, men en betydande grupp lämnade utan att veta vad nästa steg skulle bli. Detta gällde särskilt undersköterskor och sjuksköterskor. Samtidigt visade studien att yrkesbyten var relativt ovanliga. När de förekom gick dock en del vidare till arbeten utanför vårdområdet, vilket illustrerar att kompetensförsörjningsfrågan inte bara handlar om att behålla personal i enskilda organisationer utan också om att behålla kompetens inom vårdsektorn som helhet.

Resultaten pekar på att organisationer behöver förstå skillnaden mellan att medarbetare byter arbetsgivare inom vården, lämnar yrket, påbörjar studier eller lämnar arbetsmarknaden utan en tydlig plan. Dessa rörelser har olika orsaker och olika konsekvenser för både individen, organisationen och hälso- och sjukvårdssystemet. För att kunna behålla kompetens och bygga en långsiktigt hållbar vård behövs därför mer kunskap om vart människor tar vägen – och varför.

Detta är en sammanfattning av en artikel som har publicerats i tidskriften BMC Health Services Research.
 
Berthelsen H, Corin L, Leineweber C, Stjernlöf S, Muhonen T, Westerlund H. Healthcare workforce mobility and organisational turnover in Sweden, 2014–2024: a multi-method analysis across occupations and sectors. BMC Health Serv Res. 2026. doi: 10.1186/s12913-026-15120-x.