AT-, BT- och ST-läkare

Frågor om ST-ersättningen besvaras av Vårdgivarservice: vardgivarservice@vgregion.se

Krav på vårdcentralen

Vårdcentralen kan erhålla ett bidrag för varje anställd ST-läkare. För att vårdcentralen ska få ersättning för ST-läkare från Västra Götalandsregionen måste den vara godkänd som utbildningsvårdscentral för läkare. Dessutom måste ST-utbildningen följa en uppgjord utbildningsplan och vårdcentralen måste delta i utbildning av både läkarstudenter och AT-läkare.

Kö tilll ST-ersättning

Den anslagna budgeten för ST-ersättning i VGR beräknas täcka kostnaden för cirka 540 ST-läkare. Regionen kan dock ha upp till 640 inskrivna ST-läkare vilket innebär att 100 ST-läkare kan vara inskrivna utan att vårdcentralen erhåller ST-ersättning.

Varje delregionalt område har ett normtal för hur många ST-läkare som kan erhålla ST-ersättning. Om normtalet är uppnått sätts vårdcentralen tillsammans med ST-läkaren upp i kö för ST-ersättning när ST-läkaren skrivs in. Detta är fallet i de flesta delregionala områden. Du som vårdcentralschef meddelas när din ST-läkare når fram i kön för beviljande av särskild ST-ersättning.

Ersättningsnivåer

Ersättningen är differentierad vilket innebär att den varierar beroende på om ST-läkaren tjänstgör på vårdcentral eller gör sidotjänstgöring. Detaljerade ersättningsnivåer finns i Krav- och kvalitetsboken.

Krav- och kvalitetsboken

ST-ersättning upphör

ST-ersättning upphör från och med det datum när verksamhetschef, handledare och studierektor intygar att ST-läkaren uppnått specialistkompetens genom att underteckna specialistansökan. ST-ersättning utbetalas inte i väntan på att Socialstyrelsen ska bevilja ansökan om specialistkompetensbevis.

Om en ST-läkare avslutar sin anställning av annat skäl än uppnådd specialistkompetens ska verksamhetschef skriftligen meddela ansvarig studierektor datum och skäl till att anställning upphör. ST-utbildningskontrakt avslutas och utbetalning av ST-ersättning upphör från och med det datum då ST-kontraktet upphör.

Så erhåller vårdcentralen ersättning - Rapportering av underlag

• Inför varje rapporteringsperiod mejlas ett ersättningsunderlag till den person som står registrerad som vårdcentralschef i KIV. Detta underlag ska användas att rapportera i. Ersättning kan inte betalas ut om vårdcentralen rapporterar i ett äldre underlag.
• Vårdcentralen rapporterar in sina ST-läkares tjänstgöringsuppgifter i ersättningsunderlaget. Rapportering sker från den 1:a till den 5:e arbetsdagen varje månad och avser då föregående månads tjänstgöringsuppgifter.
• Vårdcentralen ska mejla korrekt ifyllt ersättningsunderlag till funktionsbrevlådan: rh.pue.stersattn@vgregion.se senast den 5:e arbetsdagen i månaden.
• Ersättningen betalas ut via VG Primärvårds it-system månadsvis i efterskott.
• ST-läkaren ska ha registrerat sin tjänstgöring i portföljen på ST-forum senast den sista dagen i månaden.

Bra att veta när du fyller i underlaget för ST-ersättning

• Månaden delas upp i 4 veckor där en vecka är 25%.
• Ersättning utgår endast för hela veckor.
• Tjänstgöringsgrad är den sysselsättningsgrad i procent som ST-läkaren är anställd på vårdcentral.
• Särskild ST-ersättning kan uppbäras under maximalt 65 månader varav max 20 månader för sidotjänstgöring.
• För de ST-läkare som inte gjort AT och inleder sin ST med BT har vårdcentralen rätt till förhöjd ST-ersättning under 12 månader. Den förhöjda ersättningen utbetalas från och med det datum vårdcentralen beviljats ST-ersättning. Vårdcentralen har även rätt till förlängd ersättning. Ersättning utbetalas i max 77 månader.

Rapportera som primärvårdstjänstgöring

• Tjänstgöring på vårdcentral
• BVC, SÄBO
• Semester (redan inarbetad tid)
• Utbildningar och kurser
• ST-dagar
• FoU-arbete
• PLUS-programmet

Rapportera som sidotjänstgöring

• All tjänstgöring på klinik eller mottagning som inte tillhör vårdcentralen, till exempel internmedicin, psykiatri, gynekologi samt barn och ungdomsmottagning.

Rapportera som frånvaro

• Sjukdom
• Tjänstledighet
• Vård av barn
• Föräldraledighet
• Forskning (annan än FoU)

För oplanerad frånvaro på 1-4 dagar under en månad görs inga avdrag. Om frånvaron är 5 dagar eller mer görs avdrag med motsvarande.

Observera att all planerad frånvaro såsom föräldraledighet, tjänstledighet och forskning ska rapporteras till utbildningsenheten även om frånvaron understiger 5 dagar per månad. Avdrag görs med motsvarande.