Att anställa och ha ST-läkare

Krav för att få utbilda ST-läkare

• Vårdcentralen ska uppfylla fastställda kvalitetskriterier för vårdcentral med utbildningsuppdrag. Studierektor bedömer om vårdcentralerna uppfyller Vårdval Vårdcentrals kvalitetskriterier  samt ansvarar för uppföljning. Utbildningens kvalitet ska följas upp och granskas enligt nationella föreskrifter och de modeller Västra Götalandsregionen fastställt.
• Vårdcentralen ska tillhandahålla utbildningsplatser för de professioner som är verksamma vid vårdcentralen.
• Vårdcentralen ska vara bemannad med minst två specialister i allmänmedicin som ska tjänstgöra på samma vårdcentral som ST-läkaren. Totalt ska tjänstgöringstiden för de två specialisterna i allmänmedicin vara minst 100 %.
• För att vårdcentralen skall få ekonomisk ersättning för ST-läkare inklusive ST-läkare med integrerad bastjänstgöring av Västra Götalandsregionen krävs att vårdcentralen är godkänd som utbildningsvårdcentral för läkare. Dessutom krävs att BT- och ST-utbildningen följer uppgjort individuellt utformat utbildningsprogram och att vårdcentralen kvalificerat sig genom att också delta i utbildning av läkarstudenter och AT-läkare.

I Krav- och kvalitetsboken finns utförlig information om vad utbildningsuppdraget innebär.

Krav- och kvalitetsboken, (Vårdgivarwebben)

Listningsunderlag

Är vårdcentralen redan godkänd som vårdcentral med utbildningsuppdrag och har ST-läkare men vill anställa fler behöver man först se över att man har ett tillräckligt antal listade invånare. För varje ST-läkare krävs 1 500 listade invånare. Detta betyder inte att en ST-läkare ska ansvara för 1 500 listade invånare.

Handledning

För att kunna följa ST-läkarens utveckling ska handledaren tjänstgöra på samma vårdcentral som ST-läkaren. Det är viktigt att enheten är bemannad med tillräckligt många specialister i allmänmedicin i förhållande till vårdcentralens listningsunderlag för att kunna handleda och ge kliniska instruktioner till studerande och läkare under vidareutbildning vid enheten.

Det tar cirka 10% av en heltidstjänst att handleda en ST-läkare och vårdcentralen bör ha minst lika många specialister som ST-läkare för att tillhandahålla en utbildning med hög och jämn kvalitet.        

Rutin inför anställning av ST-läkare

1. Vårdcentralen anställer en legitimerad läkare som önskar påbörja ST-utbildning i allmänmedicin.
2. Den legitimerade läkaren provtjänstgör under cirka tre till sex månader på den aktuella vårdcentralen och gör regelbundna kompetensbedömningar med sin handledare. Se dokumentet "Råd vid vikariat inför ST i allmänmedicin" under rubriken Länkar längre ner på sidan.
3. Om handledare och vårdcentralchef därefter anser att den legitimerade läkaren är redo att påbörja ST i allmänmedicin kontaktas ansvarig studierektor.
4. Vårdcentralschefen skickar in följande underlag till ansvarig studierektor: 
   

   
   -Blankett för enkel och komplex dispensansökan samt godkännande för utbildningsuppdrag för läkare inom Vårdval Vårdcentral, sida 2-4.

   -Bilaga: Underlag för godkännande för utbildningsuppdrag för läkare inom Vårdval Vårdcentral.

   -Handledar- och chefsutlåtande inför ansökan om ST i allmänmedicin.

   Länkar till underlagen finns under rubriken Länkar längre ner på sidan.

5. Vårdcentralschefen ansvarar för att anställningsbevis, CV, personligt brev och kopia på svensk läkarlegitimation för den aktuella läkaren skickas till studierektor samt att belastningsregister kontrolleras.
6. Studierektor behandlar förfrågan och meddelar vårdcentralchef om den legitimerade läkaren kan skrivas in eller sättas upp på kö för inskrivning.
7. I samband med inskrivning upprättas ett ST-utbildningskontrakt som signeras av ST-läkaren, verksamhetschef, handledare och studierektor. Kontraktet utgör en överenskommelse om ST-utbildningens genomförande och ansvarsfördelning mellan undertecknande parter.
8. Inskrivning innebär start för ST-utbildningen och aktivt deltagande i de aktiviteter som anordnas för ST-läkare utifrån gällande målbeskrivning och regionala riktlinjer.
9. ST-läkaren är tillsvidareanställd på vårdcentralen som har fullt arbetsgivaransvar. Lönefrågor är till exempel arbetsgivarens ansvar.