Denna webbplats använder teknik som troligen inte stöds i din webbläsare, därför kan vissa saker se konstiga ut eller inte fungera. Vi rekommenderar att du byter till en modern webbläsare istället.
Gå direkt till huvudinnehållet

Varför slutar chefer?

Chefer går nedför en trappa

Vi blir äldre och allt fler. För den offentliga sektorn är det en utmaning även när det gäller att rekrytera chefer. Trots att man inget hellre vill än att attrahera och behålla chefer, är forskning kring varför chefer väljer att sluta knapp. Så frågan kvarstår, varför väljer första linjens chefer inom den offentliga sektorn att lämna eller stanna kvar i ett jobb? Detta har man undersökt genom att lyssna till berättelser från cheferna själva.

Resultat visar att många av chefernas berättelser är anmärkningsvärt lika när det gäller deras skäl att lämna eller stanna. Det handlar till exempel om

  • Tillgången till administrativt stöd
  • Stöd från sin egen chef och ledning 
  • Mängden av det man upplever som onödiga eller oskäliga arbetsuppgifter 
  • Rimlig mängd mål
  • Möjligheter att vara chef över ett rimligt antal medarbetare och enheter

Till studien 

 Chef i offentlig sektor: att lämna eller stanna kvar

Senast uppdaterad: 2019-03-13 13:48