Guide - Arbetsglasögon

Att kunna se det man arbetar med, utan ansträngning är viktigt för att minska risken för olycksfall och belastningsbesvär. Om belysnings- och synförhållandena är bristfälliga, kompenserar man detta genom att spänna muskler i och kring ögonen och även i nacke och axlar.  

Även om belysnings- och synförhållandena är fullgoda kan man ibland tvingas inta påfrestande arbetsställningar för att kunna se. Det kan då vara nödvändigt att i stället använda sig av individuellt utprovade synhjälpmedel, särskilt anpassade för arbetet. Exempel på detta är arbetsglasögon, speciell platsbelysning eller förstoringsglas - däremot inte normala läsglasögon.  

Syftet med guiden är att förebygga besvär från ögon samt muskler och leder till följd av bristfällig synergonomi vid arbetsuppgiften.

• Medarbetare som upplever behov av arbetsglasögon ska genomgå en synundersökning. Rekommendationen är dock att Hälsan och Arbetslivet kontaktas, före synundersökning för en helhetsbedömning av arbetsuppgiften.
• Genomför vid behov även andra åtgärder som underlättar arbetsuppgiften, till exempel anpassad belysning. 

Se "Checklistor och mallar" nedan

• Skriv vid behov en rekvisition till optiker enligt gällande rutin för förvaltningen eller bolaget.  
• Genomför en kompletterande undersökning av ögonläkare om resultatet av  synundersökningen visar att en sådan behövs. 
• Bekosta som chef arbetsglasögon för medarbetaren, som är utprovade för arbetsuppgiften, om en synundersökning visar att sådana behövs. 

Se "Checklistor och mallar" nedan

• Följ upp om utprovade arbetsglasögon fungerar för arbetsuppgiften. 
• Följ även upp andra åtgärder som eventuellt genomförts för att underlätta arbetsuppgiften.
• Dokumentera resultatet i handlingsplanen. 

Se "Checklistor och mallar" nedan

Västra Götalandsregionen

Västra Götalandsregionen

Arbetsmiljöverket

 Chefens ansvar innebär att: 

• Se till att medarbetare som upplever behov av arbetsglasögon, genomgår en synundersökning. 
• Bekosta medarbetarens särskilda arbetsglasögon, som är utprovade för arbetet, om synundersökningen visar att sådana behövs. 

Dessutom bör chefen: 

• Genomföra en undersökning av arbetsuppgiften, före synundersökning avseende till exempel arbetsställningar, belysning, ljusinfall, och reflexer. 
• Genomföra vid behov åtgärder som kommer fram vid undersökningen av arbetsuppgiften.  

Medarbetarens roll innebär att: 

• Informera chefen när hen upplever besvär och behov av arbetsglasögon. 
• Genomgå en synundersökning.  

Skyddsombudets roll innebär att samverka med chefen när det gäller att: 

• Se till att medarbetare som upplever behov av arbetsglasögon, genomgår en synundersökning. 
• Genomföra vid behov en undersökning av arbetsuppgiften, före synundersökning avseende till exempel arbetsställningar, belysning, ljusinfall, och reflexer. 
• Genomföra vid behov åtgärder som kommer fram vid undersökningen av arbetsuppgiften.

HR-funktionen är verksamheternas strategiska partner i hälso-och arbetsmiljöfrågor. Vilka resurser som finns och vilket specifikt stöd verksamheten kan få varierar. Ta reda på vilket stöd du kan få från HR-funktionen i din förvaltning/ditt bolag inom denna specifika guide. 

Företagshälsovården i VGR

Beställning av företagshälsovårdstjänster (Barium)